Riparte InTheBoardroom, il programma di Valore D che forma i manager per i Cda: aperte le candidature, si cercano profili esperti di intelligenza artificiale
Le candidature per la nuova classe si aprono il 1° ottobre e restano aperte fino al 30 novembre 2026. Il programma di Valore D per la crescita di Executive nei Consigli di Amministrazione ha finora formato oltre 700 persone.
Dal 1° ottobre e fino al 30 novembre 2026 è possibile candidarsi alla 16ª classe di InTheBoardroom, il programma di formazione executive promosso da Valore D per favorire l’ingresso di profili manageriali nei Consigli di Amministrazione e sostenere l’equilibrio di genere nelle aziende. Le candidature si aprono a un mese dalla partenza della 15ª classe, che tra quasi 1000 candidature ha selezionato 40 professioniste e 9 professionisti provenienti da aziende associate e non.
Con l’avvio di questa edizione, salgono a oltre 700 gli executive, donne e uomini, formati dal debutto di InTheBoardroom nel 2012.
Anche la nuova edizione comporrà una classe mista di circa 50 partecipanti, costruita con la massima varietà di profili per ruolo, funzione aziendale, percorso professionale, generazione, settore e provenienza dal mondo aziendale pubblico e privato, imprenditoriale e accademico. Saranno rappresentati sia profili con esperienza pregressa come consiglieri e consigliere di amministrazione, sia profili che non hanno mai ricoperto tale posizione. L’obiettivo è rafforzare le competenze di governance e leadership necessarie per essere ambasciatrici e ambasciatori della diversità e dell’inclusione nei CdA e nelle organizzazioni.
La selezione è affidata al Comitato Scientifico, composto da rappresentanti di Borsa Italiana (Euronext Group), DLA Piper, Egon Zehnder e Valore D, e si articola in due fasi: una prima valutazione del profilo professionale attraverso un questionario online, aperta a tutte le candidature ricevute; una seconda fase, riservata a chi supera la prima, che prevede l’invio di un breve video di presentazione in cui motivare la propria candidatura e l’impegno personale come ambasciatrici e ambasciatori di una cultura inclusiva, con particolare attenzione alle presentazioni che argomentano concretamente il proprio impegno sui temi ESG (Environmental, Social, Governance).
Tra i requisiti richiesti: almeno 15 anni di esperienza professionale significativa (valutate anche candidature con esperienza inferiore se caratterizzate da percorsi imprenditoriali o storie di startup di successo), un ruolo di vertice C-Suite o di prima linea del CEO per i ruoli di staff, e una traiettoria professionale in crescita, arricchita da esperienze trasversali per settore e/o funzione. Costituiscono titolo preferenziale competenze o formazione in ambito STEM, Tech, Digital, Cyber o Intelligenza Artificiale, un’esperienza internazionale significativa e un mandato pregresso come board member.
Il programma ha una durata di 11 mesi, da settembre 2027 a luglio 2028, con una giornata di lezione al mese a frequenza obbligatoria, prevalentemente in presenza a Milano e in lingua italiana.
Per candidarsi e per maggiori informazioni: info.intheboardroom@valored-benefit.it.
