Confindustria Lecco e Sondrio ospita il master di Federmeccanica. I partecipanti in visita da CAMA
Il master “HR Development Program” di Federmeccanica è dedicato ai funzionari che si occupano dell’area lavoro nell’ambito del sistema associativo a livello nazionale
Confindustria Lecco e Sondrio ha ospitato per due giornate il master itinerante “HR Development Program” di Federmeccanica, dedicato ai funzionari che si occupano dell’area lavoro, nell’ambito del sistema associativo a livello nazionale, e che stanno ragionando sullo sviluppo delle competenze relative alle relazioni interne, ovvero al rapporto diretto tra azienda e collaboratore.
In programma anche una visita all’azienda associata CAMA Group di Molteno, dove la Vicepresidente Annalisa Bellante, che è anche Vicepresidente della Categoria Merceologica Metalmeccanica e Meccatronica di Confindustria Lecco e Sondrio, ha accolto i partecipanti per un tour ai reparti e un intervento ad ampio raggio sulle politiche per una gestione innovativa e proattiva del personale, improntata al corporate e personal wellbeing.
«Negli ultimi anni abbiamo assistito a un cambiamento profondo nel modo di intendere il welfare aziendale – ha evidenziato Annalisa Bellante facendo gli onori di casa -. Da un concetto legato principalmente ai benefit siamo passati a una visione molto più ampia, quella del corporate wellbeing. Per noi questo significa che l’azienda diventa il fulcro di un’attenzione al benessere delle persone a tutto tondo: prevenzione medica, cultura e sport, lotta alle dipendenze. Non crediamo più che un’impresa debba essere riconosciuta solo per quello che produce, ma anche e soprattutto per la sua capacità di costruire contesti di lavoro più umani e di incidere positivamente sulla comunità dove è inserita. È una visione che riflette un ruolo dell’impresa nella società molto più ampio, in cui benessere, prevenzione medica, cultura e responsabilità sociale diventano elementi complementari nella costruzione di un ambiente di lavoro sostenibile e orientato alle persone».
